台灣醫療與生技人才市場

圖表顯示各職能之不同職位與等級的年度總薪資分布，紅線標示為薪資中位數。

商務部門：

商務部門負責藥品創新上市的全流程，包括行銷策略、產品管理與銷售領導。根據PeopleSearch，一個事業部經理年薪中位數為新台幣 320 萬元、銷售經理為新台幣 240 萬元、資深產品經理為新台幣 210 萬元、初階銷售專員為新台幣 150 萬元、總經理等高階主管最高可達新台幣 850 萬元。整體而言，由於商務職能直接帶動營收，其薪資在各職位中屬於較高的等級。

醫學事務：

醫學事務團隊作為醫藥產品的科學大使，連結研發與商務端。在台灣的跨國製藥公司中，醫學總監的年薪中位數約為新台幣 500 萬元、醫學顧問（醫師）約為新台幣 300 新台幣、科學顧問約為新台幣 240 萬元、醫學科學聯絡專員約為新台幣 150 萬元。由於醫學事務是一個進入門檻較高的領域（通常需具備醫學博士或藥學／博士學位），因此其薪資在業界名列前茅。

市場進入：

市場進入部門專注於藥品定價、健保給付與市場進入策略。這是一個高度專業化並且需求逐年增加的領域，以年薪中位數來看，一個市場進入經理約為新台幣230 萬元、市場進入總監約為新台幣430 萬元。有鑑於具備健康經濟學與政府事務專長的人才在台灣以及整體亞洲市場而言極為稀缺，企業通常給予此類職員優渥的薪資待遇。

臨床試驗：

臨床試驗團隊負責規劃與執行臨床試驗，確保新藥開發順利推進。在台灣，此職能類別的薪資會隨著經驗而提升。臨床專案經理的年薪中位數約為新台幣240萬元、資深臨床研究主管或總監約為420萬元，初階臨床研究助理（CRA）則約為120萬元。與實驗室研發職位相比，臨床試驗的薪資屬於中高區間，尤其是具備國際臨床試驗經驗的人才能獲得更高的薪資待遇。

法規專員：

法規專員負責與衛生主管機關（如台灣食藥署）聯繫，確保藥品開發、註冊及商業化流程皆符合法規要求。法規事務屬於專業度高且關鍵的職能。由於合規的重要性，具經驗的法規事務人才十分短缺。在台灣跨國藥廠中，其年薪中位數約為新台幣110萬元、法規事務經理約為180萬元，法規事務總監則約為340萬元。隨著新型療法興起及全球合作增加，法規專員的薪資呈穩定成長趨勢，然而持續掌握國際法規動態將進一步提升法規人才的市場價值。

臨床開發支援：
生物統計師與統計程式經理負責設計臨床試驗的統計方案、分析數據並詮釋結果，以確保研究具備足以證明藥物療效。在台灣的藥廠中，統計與數據管理專家的貢獻經常不為人知，但其薪資待遇仍然相當豐厚。以跨國藥廠為例，統計程式經理的年薪中位數約為新台幣150萬元、生物統計經理約180萬元，生物統計師約160萬元，臨床數據經理則約150萬元。同時精通高階統計與醫學知識的專業人士在人才庫中相對較少，因此在亞洲各地都極為搶手。隨著市場需求增長，臨床開發支援的人才薪資水準有望持續上升。

職能整合趨勢：傳統角色的融合

在現今的藥廠組織中，職能整合的趨勢日益明顯，傳統各自為政的職位正逐漸被取代，發展為更多元的角色。舉例來說，一些跨國企業正重新定義銷售與行銷相關職務，經典的醫藥代表職位已演變為「病患旅程夥伴」，負責特定治療領域中病患的整體治療過程管理與資源協調；傳統的行銷人員也轉型為「策略經理」，更強調策略規劃與跨部門協作。這些職稱變革顯示，企業希望員工具備更廣泛的技能組合，也培養敏捷地適應快速變動市場與科技的能力。

2. 亞太主要城市：人才指標比較

為評估台灣生技人才市場的競爭力，必須將其置於更廣泛的亞太區域脈絡下觀察，分析台灣的強項與弱點。本節將台灣與亞太七大主要城市新加坡、首爾、東京、上海、香港、曼谷及吉隆坡進行比較，並以四項關鍵人才指標作為評量基準，分別為：關鍵職能薪資中位數、研發支出占GDP比例、總營運成本水準，以及外國人才簽證便利性與吸引力。